淮安区一人一档监管干部【消息】

中国江苏网讯 淮安市淮安区以信息整合为导向,为全区1000多名区管干部设立专项档案,实现“一人一档”,实现对存在问题的干部早发现、早提醒、早纠正,打造严督实管干部新常态。

淮安区制定出台《关于建立领导干部监督成果运用“分色预警”管理的实施意见》,根据审定结论视情分“红黄蓝”为干部“上色”。对问题程度较轻的“蓝色”干部,及时谈话提醒,指出存在问题,督促及时改正;对问题较重的“黄色”干部,函询指出存在问题,要求本人作出书面检查,并对整改意见作出承诺;对问题严重的“红色”干部,由常委部长或单位党组(党委)主要负责人对其进行诫勉谈话,严肃指出问题并提出整改意见,专人做好谈话记录,存入个人专项档案。去年,淮安区先后对58名干部进行谈话提醒,对7名个人有关事项存在漏报或有信访反映的区委拟提拔人选进行函询,其中2人被取消或暂缓提拔资格。 (郭 纯 王子恒)

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